日常不少雇员在工作过程中遭到的伤害总是是第三人导致的，此时雇主一般以第三人的责任为由推卸赔偿责任，其实如此并不正确，大概是第三人和雇主都需要承担赔偿责任。

雇员在劳务过程中因第三人致使受伤的，赔偿就涉及到两个责任主体。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》与《中华人民共和国侵权责任法》的规定对此并不同。

《讲解》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”而《侵权责任法》第35条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务导致别人损害的，由同意劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己遭到损害的，依据提供劳务一方、同意劳务一方各自的过错承担相应的责任。”

大家觉得雇主、第三人的赔偿责任实为不真的连带责任问题，应分别赔偿，主要的原因如下：

雇员在雇佣活动中受第三人伤害，第三人基于违法侵权行为承担赔偿责任，雇主基于对雇员的人身安全保护义务承担无过错责任，雇主和第三人因不一样的缘由对于雇员承担债务；

雇员可以在雇主和侵权第三人之间选择其一承担赔偿责任；

雇主和第三人对于债务的发生无一同行为和意思联络，只不过偶然发生；

第三人与雇主的债务内容基本相同，第三人或者雇主一方承担赔偿义务后，雇员即丧失了向另一方求偿的权利；

雇主承担赔偿后，可以向推行直接侵权行为的第三人追偿，第三人为终局责任人。

不过每一个人遇见受伤的情形不需要，实质的判决也不相同，假如涉及赔偿数额较大的，最好还是找个雇员受伤专业的律师咨询求助一下。